Il en est de même pour une entreprise en développement. L’expérience et la compétence de l’équipe de direction est primordiale. Au delà d’avoir une idée révolutionnaire, des objectifs précis et une structure de croissance en place, nous misons d’abord sur une analyse approfondie du capital humain d’un projet, avant d’y investir. Cet élément joue un rôle déterminent à terme pour déterminer le potentiel de croissance.
Nous visons à lier deux approches complémentaires :
Nous recherchons l’aiguille dans la botte de foin. Nous sommes à l’affût d’idées visant un changement massif des pratiques de l’industrie et des consommateurs concernés.